Coaching und Mediation

Coaching ist eine individuelle Begleitung im beruflichen Umfeld. Das Anliegen wird vom Klienten bestimmt. Ziel ist es, unklare Problemstellungen, Vorhaben oder Entscheidungssituationen zu reflektieren, zu klären und Umsetzungsstrategien zu erarbeiten.

Coaching können Sie in Anspruch nehmen, um

• Ihre Aufgaben besser zu bewältigen
• eine Klärung unklarer Situationen herbeizuführen
• eigene Ressourcen zu stärken
• neue Fähigkeiten zu entdecken
• sich in Entscheidungssituationen begleiten zu lassen
• Probleme zu lösen
• sich beruflich neu zu orientieren
• eine bessere Work-Life-Balance herzustellen.

Mediation ist eine strukturierte Vorgehensweise, mit der ein akuter oder schwelender Konflikt bearbeitet werden kann. Der Mediator ist allparteilich und vermittelt zwischen den Konfliktparteien. Er schlägt keine eigene Lösung vor, sondern hilft den Konfliktparteien dabei, auch in fortgeschrittenen Konfliktsituationen die Haltung der jeweils anderen Partei zu verstehen und neue Lösungswege zu erarbeiten. Ergebnis ist eine Abschlussvereinbarung, die von allen Beteiligten getragen wird.

Mediation können Sie in Anspruch nehmen, um

• Konflikte zwischen Einzelpersonen zu lösen
• Ergebnisse auch bei festgefahrenen Positionen zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung zu erreichen
• Schwer lösbare Konflikte innerhalb der Leitungsebene beizulegen
• Mobbingthemen zu klären
• Konflikte mit Externen - z.B. Lieferanten oder Kunden - konstruktiv zu lösen.

Wir arbeiten mit einer systemischen Haltung, d.h. wir eröffnen die Sichtweise auf die Interaktion zwischen den Klienten und seinen Umwelten. Der Klient erkennt seine eigene Wirksamkeit in der Wechselwirkung mit seiner Organisation. Grundlage unserer Arbeit ist eine positive Sichtweise, der feste Glaube an die Fähigkeiten der Klienten und die Achtung vor ihren Werten, Überzeugungen und Haltungen. Zusätzlicher Nutzen entsteht durch unsere fachliche Perspektive und Erfahrung als HR-Manager.