Ausbildungsmanagement

Ausbildung und die Förderung junger Menschen im Unternehmen ist weitsichtig, gewinnbringend und unter Umständen entscheidend für die Wettbewerbsposition von KMU. Eine professionelle Herangehensweise sichert die langfristige Qualifikation und kann die Kosten signifikant senken. Das bezieht sich auf die attraktive Ansprache und Beschaffung von AZUBIS und anderen Einsteigern genauso wir auf die interne Optimierung und Qualitätssicherung der Ausbildung.

Strategisches Ausbildungsmanagement ermöglicht Ihnen:

• Gezielt exakt die Einsteiger zu suchen und zu binden, die Ihr Unternehmen langfristig braucht
• interne Mitarbeiter zu unternehmerisch handelnden Ausbildern zu machen
• die Attraktivität Ihres Unternehmens für junge Mitarbeiter nach innen und außen nachhaltig zu steigern
• Ihre Zeit für Ihre eigentlichen Aufgaben zu investieren
• Auszubildende, Studenten und Praktikanten zu wertvollen Mitgestaltern von Unternehmenskultur in Ihrem Sinne werden zu lassen.

Start-Coaching: Junge Mitarbeiter sind es wert, dass man sie coacht. In der Phase des Erwachsenwerdens werden die Weichen gestellt, welche Art von Mitarbeiter der junge Kollege oder die junge Kollegin wird. Das verlangt eine besondere Art der Herangehensweise und der konsequenten Förderung.

Coaching für Berufsstarter:

• Hilft jungen Menschen sich in der neuen Verantwortung zu positionieren
• ermöglicht von Beginn an eine professionelle Haltung zu Leistung und Beurteilung zu entwickeln
• sensibilisiert für Kommunikation und die Bedeutung der eigenen Wirkung für den Erfolg
• erschließt werteorientiert Potenziale und schafft Karrierebewusstsein.

Grundlage unserer Arbeit ist eine positive Sichtweise, der feste Glaube an die Fähigkeiten jedes Einzelnen und die Achtung vor Werten, Überzeugungen und Haltungen. Die Konzentration auf vorhandene Potenziale und individuelle Möglichkeiten ist wertvoller Bestandteil eines sich entwickelnden Unternehmens.