Portrait Robert Plasberg

Um was geht es?

Kurzfristige professionelle HR-Kapazität auf Zeit. Mutig, kreativ und lösungsorientiert.

Wenn Sie Unterstützung bei Aufgaben­stellungen im HR-Management suchen, die Ihre eigenen Ressourcen nicht zusätzlich bewältigen können, biete ich professio­nelles HR-Management. Planen, ausführen und umsetzen, mit großer Erfahrung und hoher Flexi­bilität, aber immer auf Zeit. Kommen, um zu gehen.

Das können z.B. Projekte sein wie Restruk­turierungen, Akqui­sitionen, eine strate­gische Neuaus­richtung, ein bestimmtes Vorhaben im Bereich der Personal- oder Organi­sations­entwicklung einschließlich Führungs­kräfte­entwicklung, der Konflikt­bearbeitung oder bei Rekru­tierungs­­aufgaben.

Oder aber auch „nur“ ein Engpass – beispiels­weise eine Vertretung oder die Überbrückung einer Vakanz, um den Personal­bereich auf Kurs zu halten und neue Impulse zu geben.

Wenn Sie als ausländisches Unter­nehmen eine Organi­sation in Deutsch­land aufbauen wollen, bin ich für die HR-Themen ihr Partner.

Die Moderation von Workshops oder Klausur­tagungen übernehme ich gerne.

Einen Interims­einsatz verstehe ich grund­sätzlich auch als einen Veränderungs­prozess, als Trans­formation. Dazu gehören auch das Identi­fizieren und Entwickeln interner Talente, das Begeistern für Neues und das Fundament, die begonnenen Verände­rungen tatsäch­lich nachhaltig umzusetzen.

Interims­manager gibt es viele. Nehmen Sie die Persön­lichkeit, die Sie bei Ihrem Vorhaben voran­bringt und die zu Ihnen passt.

Mich gibt es nur mit Begei­sterung für die Sache, mit Leib und Seele, in direktem Kontakt. Unter unklaren oder schwierigen Rahmen­bedingungen laufe ich auf Touren. Ich bin Beziehungs­bauer und Konflikt­bearbeiter. Ich bringe Bewegung in verfahrene Situa­tionen, setze neue Sachen auf die Schiene und kann Menschen mitreißen. Erwarten Sie neben 35-jähriger Erfahrung auch große Kreati­vität, ausgeprägten Pragma­tismus und das Begreifen jedes Einsatzes auch als Change-Projekt, durch das ich mit Weitblick, Verant­wortung und großer Klarheit führe.

  • Diplom-Kaufmann (univ.)
  • Systemischer Berater (ISBW)
  • 35 Jahre Erfahrung im Personal­­management, in der Personal­­leitung, in Spezialisten­positionen und in der Beratung
  • Berufliche Stationen bei Schlumberger, Motorola, Unilever, Bongrain/Savencia
  • Seit 2008 selbst­ständiger Berater und Interim-Manager
  • Arbeitssprachen: Deutsch und Englisch

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!